Det er en del af Egmonts DNA at tage ansvar og bidrage til samfundet. Vi arbejder på at reducere vores CO2-udledning og dygtiggøre vores medarbejdere inden for teknologi og bæredygtighed. I 2023 investerede vi i solcelleparker i både Danmark og Sverige, som er med til at dække en stor del af vores elforbrug. 

Vi er ambitiøse - både på forretningsplan og på vegne af hinanden – og har derfor fokus på læring og udvikling. Vi går op i at sikre klare forventninger og mulighed for at tilegne sig praktisk læring parallelt med forskellige uddannelsestiltag. Nogle er tilgængelige for alle medarbejdere for at møde universelle krav, mens andre vil være specifikke for den enkelte arbejdsplads. På tværs af Egmont har vi desuden vores eget tværgående ledelsesprogram Committed to lead.

Trivsel er vigtig for os. Kulturen på vores arbejdspladser fremmer derfor et trygt og inkluderende miljø, hvor medarbejdere værdsættes, respekteres, motiveres og tilskyndes til at bidrage – og hvor både et godt fysisk og mentalt arbejdsmiljø således har betydning for vores virke. Vi ser forskelligheder som en styrke. Også når vi rekrutterer eller forfremmer folk, sikrer vi, at alle kvalificerede kandidater tages i fair betragtning.

Vi lægger vægt på at understøtte gode fællesskaber. I Egmont har du derfor mulighed for at deltage i forskellige sociale aktiviteter, som også er med til at opbygge relationer på tværs af organisationen. De konkrete tilbud varierer, alt efter hvilken virksomhed eller division, du er ansat i.